Transgender žena žaluje Kruh K s odvoláním na urážky, obtěžování a vyhazov po Pride Parade: ‚Byla jsem v absolutním šoku‘
Judi Brown, která je trans, podala ve středu žalobu proti samoobsluze, kde pracovala něco málo přes rok, obvinila kolegy z používání transfobních nadávek, nazvala ji mužem v šatech a slovem n.
Afroamerická transgender žena žaluje Circle K se sídlem v Bolingbrooku za obtěžování a diskriminaci při práci v jedné z poboček mezinárodního řetězce obchodů se smíšeným zbožím.
Judi Brown, která je trans, podala ve středu žalobu proti samoobsluze, kde pracovala něco málo přes rok, obvinila kolegy z používání transfobních nadávek, nazvala ji mužem v šatech a slovem n.
Brownův manažer na tom podle stížnosti nebyl o moc lépe. Údajně se zaměřovala na Browna, kladla invazivní a urážlivé otázky o Brownově reprodukční anatomii, odmítala aktualizovat firemní dokumenty tak, aby odrážely zvolené jméno paní Brownové, a někdy ve firemních dokumentech na ni odkazovala mužskými zájmeny.
Když Brown nahlásil léčbu, řekla, že Kruh K nic neudělal – slíbené povýšení bylo zamítnuto a její práce byla příliš prověřována.
Po roce toho, co popsala jako eskalující obtěžování, byla Brown vyhozena den poté, co jí stejný manažer naplánoval směnu na oslavu Nedělní oslavy chicagské hrdosti – vyšší pracovníci věděli, že má v úmyslu vystoupit během přehlídky. Brown nebyla informována, že byla vyhozena – zjistila to, když se nemohla dostavit do práce během příští směny.
Právníci společnosti Brown tvrdí, že zacházení – a nespravedlivé propouštění – porušuje hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964, oddíl 1981 zákona o občanských právech z roku 1866 a zákon o lidských právech v Illinois.
Zaměstnanec nemůže být propuštěn jednoduše proto, že je transgender, a nemůže být propuštěn za to, že na pracovišti otevřeně mluvil o rasistickém a transfobním obtěžování. Akce Circle K byly nepřijatelné a nezákonné, uvedla Carolyn Waldová, zástupkyně zaměstnanců projektu LGBTQ, která je součástí ACLU v Illinois, v prohlášení. Zaměstnavatelé by nikdy neměli upřednostňovat fanatismus některých zaměstnanců nad bezpečností, blahobytem a úspěchem ostatních. Zaměstnavatelé musí lépe podporovat transgender zaměstnance, zejména transgender zaměstnance jiné barvy pleti.
Navzdory postupu pro nahlášení neschopnosti pracovat na směnu Brownová v prohlášení uvedla, že byla druhý den propuštěna. Byla omráčena střelbou.
Po vyhazovu jsem byl v naprostém šoku. Dodržoval jsem všechna pravidla pro vzlétnutí toho dne, abych to mohl oslavit se svou komunitou – a oni si vybrali ten den, aby mě ukončili. Cítil jsem se tak ponížený, řekl Brown v prohlášení.
Dokonce i v Illinois stále dochází k diskriminaci transgender lidí, zejména transsexuálních žen. Zasloužíme si být v práci respektováni jako všichni ostatní, pokračoval Brown. Doufám, že tato žaloba ukáže, že to, co se mi stalo, bylo špatné a nikdo jiný by to neměl snášet.
Manažer Bolingbrook Circle K neměl žádné připomínky. Zástupci firemní kanceláře na žádosti o vyjádření okamžitě nereagovali.
Brown požaduje blíže nespecifikovanou částku jako náhradu škody, mimo jiné včetně ušlé mzdy a výhod, v takové výši, která jí přiměřeně kompenzuje její ztráty, a náhradu škody za emocionální strádání, jakož i odměny za právní zastoupení a náhradu škody s represivní funkcí.
Ranna ’: