Bývalí zaměstnanci Walmartu obviňují z diskriminace v těhotenství
Vaše dítě nebo vaše práce?
To je volba dvou žen z okresu Orleans tvrdí, že se s nimi setkali v roce 2017, když si potřebovali vzít volno ze zaměstnání v Albion Walmart, aby mohli vyhledat lékařskou pomoc kvůli nemocem souvisejícím s těhotenstvím.
Oba si nakonec vybrali svá miminka.
Bývalé spolupracovnice obchodu Walmart Leigha Klopp a Kaitlyn Hoover minulý týden podaly hromadnou žalobu u státního nejvyššího soudu, v níž tvrdily, že je politika společnosti se sídlem v Arkansasu penalizovala poté, co si museli vzít volno za neplánované návštěvy nemocnice související s těhotenstvím, a porušila jejich práva. podle státního práva.
Jejich žaloba se připojuje k rostoucímu sboru podobných stížností po celé zemi a tvrdí, že největší americký maloobchodník a řada dalších velkých společností systematicky trestá těhotné zaměstnankyně diskriminačními politikami a praktikami.
Politika společnosti Walmart zejména porušuje newyorský zákon o ubytování v těhotenství tím, že trestá těhotné zaměstnankyně za zákonnou nepřítomnost, řekla Dina Baskt, spolupředsedkyně a spoluzakladatelka skupiny na podporu pracovníků. Lepší rovnováha , která podala žalobu 24. července jménem Kloppa, Hoovera a jakékoli další těhotné ženy ovlivněné tím, co žaloba tvrdí, je politika Walmartu ve státě New York. Žádná těhotná pracovnice, z nichž mnozí se bojí potratu, by neměla být propuštěna za vyhledání nouzové lékařské péče, dodala.
V žalobě je sporný zákon New York's Pregnant Worker Fairness, přijatý v roce 2016, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé přiměřeně přizpůsobili zdravotní potřeby související s těhotenstvím, pokud by takové úpravy nezpůsobily zaměstnavateli nepřiměřené obtíže. Tato ubytování zahrnují poskytování omezeného volna nebo upravený rozvrh lékařských návštěv.
Tato žaloba je první hromadnou žalobou podanou podle nového zákona.
Baskt vyzval společnost, aby okamžitě změnila své zásady tak, aby byly v souladu s tímto zákonem a zajistily, že žádná těhotná zaměstnankyně nebude nucena volit mezi zdravým těhotenstvím a růžovým skluzem.
V e-mailovém prohlášení ve čtvrtek mluvčí Walmartu Randy Hargrove zpochybnil, že zásady společnosti kodifikují diskriminaci, ale uvedl, že společnost prozkoumá nároky žen.
Bereme tyto problémy vážně a netolerujeme diskriminaci, řekl. Jako každá společnost máme politiku docházky, která pomáhá zajistit, že se staráme o naše zákazníky. Chápeme, že zaměstnanci mohou příležitostně zmeškat práci a máme zavedené procesy, které jim pomáhají. To zahrnuje zákonem chráněné a povolené nepřítomnosti, jako je ubytování související se zdravotním stavem, dovolená FMLA, těhotenství a úmrtí, které se nezapočítávají do našich zásad docházky.
Leighin příběh
Absolventka střední školy v Albionu v roce 2015, Leigha Kloppová, získala práci ve Walmartu v říjnu 2016 a vydělala 9,75 $ za hodinu. Pracovala v oděvním oddělení, obvykle skládala a organizovala oděvy během směn a podle potřeby doplňovala ostatní oddělení.
Podle žaloby disciplinární politika Walmartu v té době spočívala v tom, že zaměstnanci sbírali takzvané body pokaždé, když zmeškali naplánovanou směnu, přišli pozdě nebo odešli dříve bez předchozího souhlasu nadřízeného. Podle tohoto schématu by hodinoví zaměstnanci jako Klopp a Hoover dostali jeden bod za každou celou zameškanou směnu a půl bodu za každou nedokončenou směnu nebo zpoždění.
Pokud zaměstnanec během prvních šesti měsíců zaměstnání nasbíral čtyři body, mohl by být propuštěn. Po zkušební době hrozilo zaměstnancům, kteří nasbírali devět bodů během jakéhokoli klouzavého šestiměsíčního období, podle soudních dokumentů propuštění.
Přestože se Klopp a snoubenec Jakob Kenward nesnažili, bylo šťastným překvapením, když se koncem prosince 2016 dozvěděli, že je těhotná.
Bylo to děsivé, protože to nebylo plánované, ale vytěžili jsme ze situace to nejlepší, řekla.
V pátek odpoledne v polovině ledna 2017 Klopp při organizování oddělení obuvi ve svém obchodě náhle přemohla závrať a začala mít křeče.
Došlo to do bodu, kdy jsem nemohl stát, nemohl jsem fyzicky pracovat, bylo mi do pláče, řekl Klopp. Byl jsem zděšen. Bál jsem se, že je něco špatně, a můj první instinkt byl, že musím do nemocnice.
Spolupracovnice zavolala svého nadřízeného.
Řekla jsem supervizorce, že jsem těhotná a mám velké bolesti a křeče a mám obavy, že potratím, řekla.
Manažer jí řekl, aby šla, ale řekl, že za brzký odchod bude o půl bodu v doku.
Šla do místní nemocnice, kde jí lékaři poskytli nitrožilní tekutiny a léky proti nevolnosti a dali jí poznámku, že ji na další tři dny vyřadili z práce.
Když se vrátila do práce, podle žaloby to manažeři odmítli přijmout a dali jí půl bodu za páteční předčasný odchod.
O několik týdnů později, řekl Klopp, se probudila s nevolností, myslela si, že jen zvrací, a pak půjde do práce.
Ale když jsem zvracel, bylo to krvavé, tak jsem okamžitě zavolal své gynekologii a ona řekla, že musíte do nemocnice, řekl Klopp. Řekl jsem, ale musím pracovat, jinak mě vyhodí. A ona řekla: ‚To není otázka.‘
Kloppová ve své žalobě uvedla, že když ráno zavolala do obchodu Walmart, aby oznámila, že se bude řídit radami svého lékaře, manažer jí řekl, že pokud ten den neudělá směnu, bude mít příliš mnoho bodů a bude být ukončen.
S lékařskou poznámkou v ruce na omluvu její nepřítomnosti se Kloppová o několik dní později vrátila do Walmartu na další plánovanou směnu. Ale řekla, že šéfové odmítli vzít dokument, doprovodili ji do hlavní kanceláře a vyhodili ji.
Požádali mě, abych odevzdal vestu a odznak a uklidil svou skříňku, řekla. Připadalo mi velmi nespravedlivé, že jsem byl trestán za něco, co jsem nemohl ovlivnit, a že zaměstnavatelé se o mě jako o člověka, ani o mou rodinu nebo o to, čím jsem si procházel, nestarali.
Podle žaloby, pokud by představitelé společnosti omluvili Kloppovy nemoci související s těhotenstvím, nebyla by propuštěna.
Rozumné ubytování
Podobné okolnosti byly u Kaitlyn Hooverové, která byla propuštěna v březnu 2017 poté, co těžká nevolnost, zvracení a dehydratace v prvních týdnech těhotenství vyústily v její chybějící práci kvůli krátké hospitalizaci, uvádí žaloba.
Když se Hooverová vrátila do svého obchodu na další plánovanou směnu, bylo jí také řečeno, že její nepřítomnost není omluvitelná, že společnost neakceptuje poznámky od lékaře a byla okamžitě propuštěna.
Když mě Walmart vyhodil, byl jsem zničený. Narodilo se mi dítě a najednou jsem nemohl platit své účty, uvedl Hoover v písemném prohlášení. Předkládám tuto žalobu, protože to, co se mi stalo, bylo špatné, a chci se ujistit, že Walmart bude pohnán k odpovědnosti, aby se s jinými těhotnými ženami nezacházelo jako se mnou.
Zákon na ochranu těhotných zaměstnankyň v New Yorku vyžaduje, aby zaměstnavatelé provedli přiměřené úpravy pro lékařské potřeby související s těhotenstvím, pokud by to nevytvářelo nepřiměřené obtíže nebo pokud by zaměstnankyně s ubytováním nemohla vykonávat činnosti své práce přiměřeným způsobem. Zákon říká, že zaměstnavatel si může vyžádat potvrzení poskytovatele zdravotní péče, aby ověřil existenci stavu souvisejícího s těhotenstvím.
Příklady přiměřeného ubytování zahrnují: koupelna, přestávky na jídlo nebo pití; umožnit zaměstnanci nosit láhev s vodou; flexibilita oblékání; limity požadavků na zvedání; přesun na méně namáhavou směnu, pozici nebo místo práce; omezené volno nebo změněný rozvrh lékařských návštěv; a zkrácený rozvrh.
Žaloba žen tvrdí, že když zaměstnanci Walmartu zatelefonují, aby nahlásili nepřítomnost, je jim neustále sdělováno, že nepřítomnost z důvodu těhotenství souvisejících s těhotenstvím nelze povolit a že pokud se nemohou dostavit na plánovanou směnu, obdrží body.
Tvrdí, že jejich manažeři nikdy neuvažovali o tom, zda by jim měli zajistit ubytování, i když volno k vyhledání lékařské péče nebo zotavení se z podmínek souvisejících s těhotenstvím je podle žaloby výslovně považováno za přiměřené přizpůsobení podle PWFA.
V říjnu 2017 Walmart revidoval své zásady, aby umožnil těhotným, kojícím nebo se zotavujícím zaměstnankyním po porodu požádat o úpravu zaměstnání, přiměřené ubytování nebo dočasné převedení na jinou pozici.
Walmart má 30 dní na to, aby odpověděl na žalobu podanou Kloppem a Hooverem.
Nejen Walmart
V celé zemi čelí Walmart podobným žalobám a dalším právním krokům. Federální soudce nedávno odmítl nabídku společnosti zamítnout jinou podanou hromadnou žalobu, která tvrdí, že společnost odmítla vyhovět lékařsky uloženým omezením zvedání pro dvě těhotné zaměstnankyně v Illinois a na Floridě.
A Walmart není sám. Mezi další velké podniky pod palbou kvůli údajné diskriminaci v těhotenství patří farmaceutické společnosti Merk & Co., Novartis, AT&T, Whole Foods, 21st Century Fox a auditorská firma KPMG.
V červnu guvernér Andrew M. Cuomo dokonce nařídil státní divizi pro lidská práva, aby prošetřila minulé a současné nároky vznesené proti Walmart, Merck, Novartis a obchodníkům s komoditami Glencore.
New York vede národ v prosazování rovných práv a tyto akce budou stavět na našich hrdých záznamech, které pomohou zajistit ženám rovné příležitosti k úspěchu na pracovišti, uvedl v tiskové zprávě oznamující tento krok. Diskriminace těhotných žen je nezákonná a zaměstnavatele, kteří poruší zákon, poneseme k plné odpovědnosti.
Ranna ’: