Studie průzkumů veřejného mínění zjistila, že většina nyní považuje ženy za stejně inteligentní jako muži
Studie připisuje zvýšenou účast žen v pracovní síle jako důvod, proč jsou považovány za kompetentnější.
Za posledních 70 let se některé genderové stereotypy o ženách dramaticky posunuly, zatímco jiné zůstávají pevně zakořeněné, tvrdí nový výzkum publikováno v American Psychologist, hlavním časopise Americké psychologické asociace.
Metaanalýza 16 průzkumů veřejného mínění zahrnujících celkem více než 30 000 dospělých v USA od roku 1946 do roku 2018 se zabývala třemi vlastnostmi: kompetence (inteligence, kreativita), společenství (soucit, citlivost) a jednání (ambice, agresivita).
Zjistila nejvýznamnější změnu v postojích ohledně kompetencí žen. V průzkumu z roku 1946 si pouze 35 procent dotázaných myslelo, že muži a ženy jsou stejně inteligentní. V jednom průzkumu z roku 2018 86 procent věřilo, že jsou stejně inteligentní, a z těch, kteří věřili, že inteligence není stejná, 9 procent věřilo, že ženy jsou inteligentnější a pouze 5 procent věří, že muži jsou inteligentnější.
Zdá se, že další postoje byly dále posíleny. Stereotypy, které považovaly ženy za soucitnější a citlivější než muži, sílily.
Stereotypy se mění, když lidé získají nová pozorování, řekla Alice Eaglyová z Northwestern University, hlavní autorka studie. Tvoří se kvůli tomu, co lidé zažívají v každodenním životě, co lidé vidí.
Studie připisuje zvýšenou účast žen v pracovní síle jako důvod, proč jsou považovány za kompetentnější. Ale druhy práce, kterou ženy vykonávají, mohou přispívat ke stereotypům kolem přijímání.
Když ženy vstoupily do pracovního procesu v 60. a 70. letech, měly tendenci vstupovat do určitých rolí a povolání, které odměňují sociální dovednosti a také poskytují sociální příspěvky: výuka, ošetřovatelství, zákaznický servis, řekl Eagly. Ženy se sdružují do zaměstnání, která vyžadují sociální dovednosti, a lidé to používají jako důkaz těchto tendencí.
Studie také zjistila, že ženy mají menší zastoupení než muži, což má podle Eagly důsledky pro druhy zaměstnání, na které jsou ženy najímány.
Vedoucí role obvykle vyžadují agenturu, řekla. Vyžadují, aby se lidé ujali vedení... v určitém smyslu byli dominantní. Takže toto vnímání má tendenci pracovat proti ženám, pokud jde o vedoucí role a další role, které vyžadují vysoce konkurenční chování.
Eagly volá agenturu nález vystřízlivění.
Velká většina lidí v Kongresu a generální ředitelé společností Fortune 500 jsou muži, řekla. Zjištění o agentuře je třeba brát vážně. Zdržuje ženy.
Přečtěte si více na usatoday.com .
Ranna ’: