McDonald’s se vzdává, protože hodinová minimální mzda ve výši 15 dolarů prudce narůstá
Rozhodnutí McDonald’s z minulého týdne ukončit svůj neúnavný odpor ke zvyšování minimální mzdy bylo pravděpodobně největší změnou paradigmatu u giganta rychlého občerstvení za dvě desetiletí. podle tweetu od otevřeného franšízanta společnosti.
I když je velkou zprávou, že společnost již nebude využívat svou značnou moc a hluboké kapsy k lobování proti zvyšování minimální mzdy, McDonald’s má hodně práce, aby se stal progresivní burgerová společnost touží být.
NÁZOR
Oznámení minulé úterý v a dopis Národní asociaci restaurací , je skutečně velkým zlomem od minulé praxe McDonald’s, ale nikomu nezvyšuje mzdy. Firmu to nestojí ani korunu. Ve skutečnosti jim to ve skutečnosti ušetří peníze – všechny peníze, které každý rok utratí na podporu úsilí National Restaurant Association a dalších, aby zablokovali zvýšení pro nejhůře placené pracovníky v Americe.
Není pochyb o tom, že rozhodnutí společnosti je přímou reakcí na tisíce a tisíce zaměstnanců McDonald’s, kteří vyšli do ulic, vstoupili do stávky a dokonce byl zatčen aby podpořili svůj boj za 15 dolarů na hodinu a odbor. Tento krok přichází v době, kdy se odpor McDonald’s proti zvyšování minimální mzdy zjevně vymykal jak politice kolem mezd, tak jednání společností po celé zemi.
Více než 200 demokratů ve Sněmovně reprezentantů podepsali spolufinancování federálního účtu ve výši 15 dolarů za hodinu. Ve čtvrtek byla zveřejněna anketa ukazuje, že dvě třetiny voličů v okrscích Kongresu na bojišti podporují 15 dolarů. Velké společnosti jako Costco , cílová a dokonce Amazonka a Disney patří mezi desítky zaměstnavatelů, kteří dobrovolně přecházejí na 15 dolarů za hodinu.
Před sedmi lety, kdy 200 pracovníků rychlého občerstvení odešli z práce požadovat 15 dolarů a právo založit odbory, zahájit Boj o 15 dolarů a Union, téměř každý si myslel, že je přinejlepším velmi ambiciózní. Ale dnes má více než 24 milionů pracovníků vyhrál více než 70 miliard dolarů navýšení v důsledku kampaně. Šest států plus Washington, DC překonalo minimum 15 USD za hodinu, včetně minulého týdne, Maryland, a další se předhánějí, aby je následovali. Na téměř 30 procent amerických pracovníků se vztahuje zákon ve výši 15 USD/hodinu.
Je jasné, že 15 dolarů je absolutní minimum, které pracovníci kdekoli v zemi potřebují na podporu svých rodin. Nová data ukazují že pokud by minimální mzda rostla stejným tempem jako bonusy na Wall Street, ve skutečnosti by to bylo 33 dolarů za hodinu.
Pokud má nyní McDonald’s tleskat, je to pro jeho schopnost konečně pochopit, že jeho neúnavný odpor ke zvyšování minimální mzdy se v dnešní Americe stal neudržitelným. Mzdová politika v zemi se za posledních sedm let zcela změnila a McDonald’s byl příliš pomalý na to, aby si to uvědomil.
A k tomu má ještě daleko. Její oznámení z minulého týdne nemění životy žádného ze 750 000 pracovníků v USA. Více než 52 procent pracovníků rychlého občerstvení musí svůj nízký plat doplňovat spoléháním se na veřejnou pomoc. Kvůli nízkým mzdám jen zaměstnanci McDonald’s stálo daňové poplatníky více než 1 miliardu dolarů rok, podle jedné studie.
A nízké mzdy nejsou jediným problémem jejích zaměstnanců. McDonald's zuřivě bojoval, a nelegálně proti snahám jejích zaměstnanců spojit se v odborech. Své horečně bojoval vyhnout se označení za takzvaného společného zaměstnavatele – označení, které by ho nutilo převzít odpovědnost za své miliony zaměstnanců, místo aby tuto odpovědnost vnucoval pouze svým franšízantům. Bylo to obviněn z krádeže mzdy . A při hrubém zanedbání povinnosti se to nepodařilo vyřešit rozšířená tvrzení jejích pracovníků o sexuálním obtěžování v zaměstnání.
Pokud chce být McDonald’s skutečně progresivní burgerovou společností, měl by svým zaměstnancům platit 15 dolarů za hodinu a uznávat a respektovat jejich právo na vytvoření odborů. Měla by nejen přestat lobbovat proti zvyšování minimální mzdy, ale využít svůj vliv k jejich prosazení – počínaje 15 dolary za hodinu, která má ve sněmovně širokou podporu.
V reakci na rozhodnutí McDonald’s z minulého týdne jeho zaměstnanci řekli, že ano pokračuj v pochodu, stávkuj a mluv nahlas dokud nevyhrají 15 dolarů a odborová práva, která požadovali od prvního dne své kampaně. Pokud chce být McDonald’s skutečně progresivní, chce-li změnit paradigmata, měl by jim naslouchat.
Christine Owensová je výkonnou ředitelkou National Employment Law Project, organizace na ochranu práv zaměstnanců podporované progresivními nadacemi a odborovými svazy.
Posílejte dopisy na: dopisy@suntimes.com .
Ranna ’: