Chicago nabízí zaměstnancům města 12 týdnů placené rodičovské dovolené. Nová politika se vztahuje na rodiče, kteří se narodili, a rodiče, kteří nerodí.

Tato politika přichází právě včas pro Edwinu Mitchell, zaměstnankyni ochrany potravin městského ministerstva veřejného zdraví. 'Znamená to všechno.' Už se cítím trochu bez stresu,“ řekla maminka 4letého dítěte, které by mělo v lednu porodit druhé dítě.

Soubor Pat Nabong/Sun-Times

Pro město, které po léta nemělo pro své zaměstnankyně žádnou mateřskou politiku, Chicago určitě ušlo dlouhou cestu, zlato.

V dalším předvolebním zpestření starostka Lori Lightfootová v pátek oznámila, že město s účinností od 1. ledna rozšiřuje svou politiku rodičovské dovolené tak, aby umožnila všem 32 000 zaměstnancům města až 12 týdnů placené rodičovské dovolené, ať už se narodili nebo ne. -rodič.'

Chicagská politika rodičovské dovolené nyní nabízí čtyři až šest týdnů placené dovolené pro rodiče, kteří se narodili, v závislosti na typu porodu a dva týdny pro rodiče „nenarozené“. Tato politika nebyla od roku 2011 revidována.

Kancelář starosty tvrdila, že rozšíření na 12 týdnů placené dovolené – pro „ty, kteří rozšiřují svou rodinu narozením, adopcí nebo pěstounskou péčí, stejně jako pro ty, kteří jednají jako náhradníci“ – udělá z Chicaga „jedno z největších měst na Středozápadě a po celé zemi“ zavést tak velkorysou politiku.

Pro nárok na plnou mzdu za 12 týdnů dovolené musí zaměstnanci města odpracovat pro město alespoň jeden rok před začátkem rodičovské dovolené a během těchto 12 měsíců odpracovat alespoň 1250 hodin. Federální zákon o rodinné zdravotní dovolené má podobné požadavky na způsobilost.

Bezprecedentní rozšíření pro všechny zaměstnance města se vyvinulo z jednání o smlouvě mezi městem a Americkou federací státních, okresních a městských zaměstnanců.

Odbory navrhly „výrazně rozšířit placenou rodičovskou dovolenou“, aby odpovídala 10 týdnům nabízeným státem během jednání o smlouvě před třemi lety, a po dosažení předběžné dohody s odbory Lightfoot rozšířil politiku na všechny zaměstnance města.

Nová politika přichází právě včas pro Edwinu Mitchellovou, zaměstnankyni ochrany potravin na městském ministerstvu veřejného zdraví. Je matkou 4letého dítěte a v lednu by měla porodit své druhé dítě. Její manžel je chicagský policista.

'Znamená to všechno.' Už se cítím trochu bez stresu. Nebát se o to, abych si z těchto kontrol ušetřil to, co bych musel uhradit z toho, co nebude zaplaceno, když v lednu porodím,“ řekl Mitchell.

„A pro mého manžela to nebude tak velká zátěž. Je to policista. A víte, jak vždy ruší dny volna. Bylo mu řečeno, že má jen tři dny před dnešním vydáním.'

Matky potřebují 12 týdnů na to, aby se postaraly o své děti, ale také o sebe, řekl Mitchell.

„Vždycky se odsouváme na druhou kolej. A nikdy nevíte, jaký druh porodu můžete mít – zda ​​vaginální [porod] nebo císařský řez. Možná se roztrhnete a budete se muset vyléčit ze stehů nebo máte poporodní depresi,“ řekla.

Mluvčí AFSCME Anders Lindall řekl, že s 12 týdny placeného volna pro oba rodiče mohou zaměstnanci města „dávat své rodiny na první místo“.

'V době, kdy mají zaměstnavatelé potíže s udržením a přilákáním dobrých lidí, je to pobídka k zaměstnanosti ve městě,' řekl Lindall.

Prezident Chicagské federace práce Bob Reiter řekl, že štědřejší politika rodičovské dovolené pro městské zaměstnance „spadá do stejné kategorie důležitých práv, včetně prediktivního plánování pro pracovníky a zasloužené pracovní neschopnosti“.

„Už nežijeme ve světě, kde se na narození nebo adopci dítěte pohlíží jako na odpovědnost jedné osoby. Víme, že zapojení obou rodičů se svými dětmi ve velmi mladém věku po narození je pro ně kritickým okamžikem pro vytvoření spojení. A je to také jedno z nejtěžších období,“ řekl Reiter.

Reiter uvedl, že nemá ponětí, kolik by tato rozšířená výhoda stála daňové poplatníky v Chicagu, ani neví, jak ji město plánuje zaplatit. Ví pouze, že je to „typ výhody, který by měl mít každý“.

„Není to něco, co město dělá, co nedělali ani zaměstnavatelé na jiných místech. Trendem je ubírat se tímto směrem,“ řekl Reiter.

Radnice léta neměla žádnou mateřskou politiku pro zaměstnankyně. Místo toho si těhotné ženy musely shromažďovat nevyužité dny nemoci, dny dovolené a nezaplacené rodinné volno.

V tiskové zprávě to Lightfoot nazval jednou ze dvou „důležitých lekcí“ získaných během pandemie.

„Rodiny nyní potřebují pomoc více než kdy jindy a neplacená pečovatelská práce poškozuje náš pracovní trh,“ řekl starosta.

„Zajištění toho, aby rodiče měli čas navázat vztah se svým novým dítětem, uzdravit se od narození a pobírat mzdu, bude mít dlouhodobý pozitivní dopad na naše zaměstnance a naše město. Vyzývám své kolegy v soukromém sektoru, aby se ke mně připojili a nabídli tuto zásadní výhodu.'

Ranna ’: