V hlavní pekárně na severozápadě mají problémy s prací černoši vs. Hispánci
Významná pekárna na severozápadní straně, kdysi známá výrobou dortů Little Debbie, byla prodána začátkem tohoto měsíce poté, co imigrační audit stál společnost asi třetinu zaměstnanců.
Asi 800 zaměstnanců hlavní pekárny Cloverhill na severozápadní straně a pekáren společnosti v Cicero a Romeoville přišlo o práci, když audit zjistil, že mnozí byli přijati po předložení falešných nebo odcizených průkazů totožnosti.
Majitel Little Debbie odešel s tím, že Cloverhill již neplní jeho objednávky včas a příjmy korporátního vlastníka pekárny, švýcarského potravinářského konglomerátu Aryzta, klesly.
Nakonec měla Aryzta dost a pekárny prodala. Hosteska Brands řekla, že kupuje chicagskou pekárnu Cloverhill od Aryzty.
Někteří by mohli chápat to, co se stalo v Cloverhillu, jako znamení věcí, které přijdou pod Trumpovu administrativu, s obavami v korporátní Americe a mezi přistěhovalci ze zvýšených vládních zásahů.
Ale příběh pekárny o rozloze 137 000 čtverečních stop v Galewood na severozápadní straně Chicaga se zdá být komplikovanější. Předchází Trumpovu administrativu a zahrnuje napětí mezi afroamerickými a hispánskými dělníky, podle současných a bývalých zaměstnanců, bývalého firemního konzultanta a skupiny dělnických aktivistů.
Jsou postaveni proti sobě, takže spolu nevycházejí, říká Dan Giloth, komunitní organizátor na West Side. Věříme, že jde o strategii rozděl a panuj.
Bohužel v Chicagu je rozšířený segregační model zaměstnávání, kdy většinu své produkční práce nasmlouváte prostřednictvím dočasných agentur a díváte se jiným směrem, když se zaměřují na zaměstnance podle rasy nebo imigračního statusu, říká Giloth, bývalý odborový organizátor, který je projektovým manažerem skupina Koalice proti segregaci zaměstnanců. Cílem je vytvořit velmi zranitelnou pracovní sílu – a udržet nízké mzdy.
Tracy Stecko, mluvčí společnosti Aryzta, odmítla komentovat kromě toho, že řekla: Naše společnost tuto pekárnu krátce vlastnila, ale již ji nevlastní, takže možná budete chtít položit své otázky vhodnějším stranám, jako je ICE nebo odborová organizace, která je legální. zástupce pro vyjednávání pro většinu pracovníků v této pekárně.
Americké imigrační a celní orgány nereagovaly na žádost podanou před měsíci o veřejné záznamy o auditu a mluvčí agentury se nevyjádřila.
Ani zástupci společností poskytujících dočasné zaměstnání, které poskytují pracovníky Cloverhillu.
Mluvčí hostesky na žádost o komentář nereagovala.
Aryzta koupila Cloverhill v roce 2014. V té době byla podle zaměstnanců pekárny a komunitních organizátorů většina zaměstnanců domorodci z Mexika, z nichž většina byla najata prostřednictvím agentury Labor Network, agentury dočasného zaměstnávání.
Ale mnoho z těchto pracovníků nebylo dočasných ve slovníkovém smyslu slova. Většina z nich byli takzvaní permatemps – brigádníci, kteří byli ve skutečnosti trvale zaměstnáni v Cloverhillu. Většina tam byla přinejmenším roky a někteří desítky let.
V roce 2015, za Obamovy administrativy, ICE kontrolovala dokumentaci zaměstnanců Labor Network v Cloverhill. V květnu 2017 Trumpova administrativa rozeslala dopisy asi 800 zaměstnancům, v nichž uvedla, že nemají oprávnění pracovat ve Spojených státech, ukazují záznamy zkoumané webem.
Tito hispánští zaměstnanci se nevrátili do práce a opustili pekárnu, která zoufale chtěla obsadit svá místa. Společnost se tedy obrátila na jinou zprostředkovatelskou agenturu, Metro Staff Inc., a ta poskytla Cloverhillu pracovníky prověřené prostřednictvím vládního programu E-Verification. Většina z těchto nových zaměstnanců jsou Afroameričané.
Ed French, majitel společnosti Metro Staff Inc. se sídlem v Elginu, říká, že jeho společnost se stala hlavním poskytovatelem pracovníků pro pekárnu a že asi 80 procent z nich jsou černoši. Podle Frencha dostávali pracovníci v pekárně o něco méně, než byla jeho společnost najata před dvěma a půl lety – se mzdami vyššími asi o 25 centů za hodinu, těsně nad minimální mzdu.
Říká, že každý najatý prostřednictvím jeho společnosti má povolení pracovat v zemi a prošel prověrkou a testem na drogy.
Podle bývalého konzultanta pekárny MSI platila černým dělníkům 14 dolarů za hodinu oproti 10 dolarům za hodinu, které mexičtí dělníci vydělávali prostřednictvím Labor Network.
Konzultant Felix Okwusa říká, že pekárna nabídla svým zbývajícím hispánským pracovníkům prémii 1 dolar za hodinu na školení náhradních černých pracovníků.
Ale Okwusa říká, že Cloverhill se brzy dostal do problémů. V memorandu společnosti Okwusa, který je Afroameričan, napsal, že černí pracovníci vykazovali vyšší míru fluktuace přes 40 procent a nižší míru efektivity než jejich hispánští spolupracovníci.
Okwusa zahrnul své memorandum do žaloby, kterou podal proti Aryztovi ve snaze získat zpět bonus, o kterém říká, že mu byl slíben. Aryzta nebude komentovat.
Jedním z faktů případu – a realitou v Americe – je, že imigranti dělají práci za méně, než je americká vůle, říká Okwusův právník George Oparanozie. Ukazuje dynamiku imigrace v této zemi. Mnoho z těchto hispánských pracovníků zde bylo dlouhou dobu, v mnoha případech platí daně a mnoho z nich by nyní mohlo být vyhozeno ze země.
Právníci, kteří zastupují imigranty bez dokladů, tvrdí, že neslyšeli o tom, že by bývalí zaměstnanci Cloverhill byli umístěni do vazby za účelem deportace do Mexika.
V minulosti byla většina pracovníků v Cloverhill Hispánci. Nyní je většina černých.
Lynne Laneová, odborová stewardka v Cloverhillu, říká, že existuje napětí, protože obě skupiny pracují bok po boku. Lane, který je černoch, říká, že to byli černí dělníci z pekárny, kteří zavolali na vládní horkou linku, aby nahlásili mexické dělníky imigračním úřadům.
Byli to [afroameričtí] dělníci v továrně, kteří viděli, víte, jak jsem řekl, že s nimi hispánští dělníci zacházeli nespravedlivě a zacházeli s nimi jako s občany druhé třídy, říká Lane. Takže to byla spousta zaměstnanců ve firmě. No, dostali číslo, pokud vím. Dostali číslo, na které měli zavolat... zavolat na imigraci.
ICE neřeklo, proč začal audit pracovníků pekárny.
Lane začala pracovat v chicagské pekárně jako balička na konci roku 2015. Nyní sleduje odpad v pekárenské výrobě Dánů.
Podle Lanea nedokázali černí pracovníci dobře komunikovat se španělsky mluvícími mexickými dělníky a nadřízenými, který z výsledného zmatku viní společnost.
Když jsem poprvé začal a když mě poprvé dali jako baliče, zeptal jsem se: ‚Mluví anglicky?‘ říká. A oni řekli: ‚Všichni.‘ Ale když jsem s nimi šel komunikovat, nikdo nemluvil anglicky.
Lane říká, že také cítila, že mexičtí dělníci dostávají lepší úkoly a nemusí pracovat tak tvrdě jako černí dělníci.
Přesto říká, že také cítí solidaritu s mexickými zaměstnanci – nad platy a dlouhými hodinami, které se od každého vyžadují.
Myslíte si, že tato agentura platí stejně jako další agentura, a zjistíte, že jedna platí 11 USD a . . . druhý platí 14 dolarů, a tady to je, a jeden platí něco 10 dolarů a . . . všichni děláme stejnou práci. To není fér.
Říká, že pracuje 12 hodin denně, šest dní v týdnu, a teprve nedávno si mohla vzít v neděli volno a jít do kostela.
Chodím do práce ve 2:00, vystupuji ve 14:00, jdu domů asi ve 3 – spím asi v 5 nebo 6, říká Lane. Další noc vstávám, abych se vrátil do práce. Plat je v pořádku. na to si nestěžuji. …Jde hlavně o hodiny. Musíte být na nohou 12 hodin denně v botách s ocelovou špičkou.
Lane odhaduje, že 90 procent pracovníků v chicagské pekárně byli Hispánci, když před dvěma lety začala pracovat, a nyní je asi 90 procent pracovníků černé pleti.
Hispánka, která dříve pracovala v pekárně, říká, že audit ICE stál jejího manžela práci. Ale říká, že necítila napětí mezi hispánskými a černými dělníky, protože v době, kdy jsem tam pracoval, jsem upřímně žádné černé pracovníky neviděl. Přišli později.
Říká, že přišla do Spojených států v roce 2001 z Hidalga v Mexiku a o pekárně se doslechla od strýců z Chicaga. Od roku 2001 pracovala jako balička až do roku 2008, kdy otěhotněla. Její manžel tam pracoval od roku 2000, dokud nebyl kvůli auditu ICE nucen odejít.
Žena požádala, aby její jméno nebylo používáno, protože překročila hranici bez dokladů a obávala se, že by se mohla dostat do problémů s imigračními úředníky.
V rozhovoru ve španělštině říká, že dlouhé hodiny v pekárně byly těžké, ale říká: Neměli jsme jinou možnost.
Od té doby, co byl její manžel vyhozen, Pravdou je, že to bylo velmi těžké, říká. Měl zaměstnání, kde nedostal zaplaceno nebo šek nevrátil. Nyní je nezaměstnaný.
Audit ICE byl zničující, říká: Věděli jsme, že nemůžeme prokázat, že má oprávnění k práci. Cítili jsme se zklamaní. Sedmnáct let tam pracuješ a najednou ti řeknou tohle?
Giloth, komunitní organizátor, říká, že další továrny v oblasti Chicaga také využívaly dočasné agentury k náboru hispánských dělníků místo černých dělníků. Poukazuje na společnost Ferrara Candy Co. ve Forest Park, která byla v roce 2013 žalována černošskými uchazeči o zaměstnání, kteří uvedli, že byli opomenuti kvůli práci přiděleným latinskoamerickým uchazečům.
Ferrara se podle soudních záznamů spokojila s 1,5 milionu dolarů. Téměř 900 potenciálních černošských zaměstnanců mělo nárok na podíl ve fondu, přičemž zbytek peněz měl jít do West Side Health Authority, ke kterému je Giloth přidružen, aby poskytoval pracovní školení pro Afroameričany.
Giloth říká o Ferrara Candy agresivně marketingu vůči afroamerické komunitě, ale vylučují je z práce. Setkali jsme se s nimi a oni řekli, že to napraví.
Ald. Chris Taliaferro, jehož 29. oddělení zahrnuje pekařství Cloverhill na severozápadní straně, říká, že slyšel stížnosti od tamních zaměstnanců, ale s vedoucími pracovníky pekárny měl jen malý kontakt.
Za Aryzty, říká Taliaferro, majitelé s jeho kanceláří nekomunikovali, na rozdíl od jiných velkých zaměstnavatelů v oddělení, na které poukazuje, včetně Radio Flyer a továrny na cukrovinky Mars.
Cloverhill je velmi uzavřený, říká Taliaferro a dodává, že doufá, že bude mít lepší vztahy s Hostess. S Radio Flyer a Marsem jsem mohl jít kdykoli chci. Ale pokud se pokusíte dostat do Cloverhillu, je to, jako byste potřebovali přísně tajné vládní povolení.
Ald. Gilbert Villegas (36.) říká, že se setkal s přistěhovaleckými dělníky v Cloverhill o pekárně, která je přes ulici od hranic jeho sboru, a spolupracoval s Communities United, organizací, která pomáhá imigrantům.
Villegas říká, že černoši byli ve světě denní práce postaveni proti Hispáncům už nějakou dobu. Afroameričané byli diskriminováni, protože agentury denní práce věděly, že mohou využít neregulérní pracovníky. Každý, kdo chce pracovat, by měl mít spravedlivou příležitost a neměl by být využíván.
Villegas říká, že určitou vinu nesou také společnosti, které si najímají agentury denní práce.
Společnosti, které se účastní tohoto typu praxe, musí být také hnány k odpovědnosti, říká. Měli by se ke všem chovat stejně, bez ohledu na jejich postavení. Staví proti sobě jedno etnikum. prostě to není správné.
Ranna ’: